La ville de L’Union recrute un(e) responsable d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) pour les pôles du multi-accueil et de la crèche collective.
Voici le détail du poste :
Ce poste est ouvert à un agent contractuel.
Si vous souhaitez candidater, nous vous invitons à vous rapprocher de la Direction des Ressources Humaines au plus tôt (rh@mairie-lunion.fr)
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Afin de vous accompagner dans votre réflexion, nous vous présentons ci-dessous les grandes lignes d’un poste de responsable EAJe (H/F)
MISSION GENERALE
Assurer la direction et la gestion du multi accueil et de la crèche collective, structures d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, dans le respect du cadre réglementaire : – Contribuer à l’élaboration et être garante du règlement de fonctionnement et des projets éducatifs et pédagogiques, – Assurer sur la base de ces projets une qualité d’accueil et d’accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
– Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative.
– Participer à l’organisation générale du Service Petite Enfance & Parentalité et au développement de ses activités, dans le cadre de la mise en oeuvre de la Politique Petite Enfance.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Sous l’autorité de la Directrice du Service Petite Enfance et Parentalité.
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Multi accueil & Crèche collective
6 Avenue du Pic du Midi 14 Rue des Hortensias
31240 L’UNION 31240 L’UNION
TEMPS DE TRAVAIL
Temps complet non annualisé. 37h/semaine, du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h.
ACTIVITES
Assurer la direction et la gestion du multi accueil et de la crèche collective, dans le respect du cadre réglementaire, et organiser le quotidien des enfants et des agents :
– Etre garante de la mise en oeuvre du projet d’établissement en étant dans un management participatif avec les équipes et en créant du lien avec les différents partenaires,
– Veiller à la mise en place du règlement de fonctionnement, de l’organisation, de l’aménagement et de la sécurité de l’établissement,
– Accueillir les enfants et les familles en garantissant une qualité d’accueil au sein du service,
– Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant,
– Accompagner les familles et favoriser leur participation au sein de l’établissement,
– Encadrer et animation les équipes pluridisciplinaires en mettant en place un cadre bienveillant et sécurisant et en impulsant une dynamique de travail d’équipe de remise en question des pratiques et d’ouverture d’esprit,
– Assurer la gestion administrative et budgétaire pour assurer le suivi de tous les dossiers concernant l’activité et les usagers de la structure : budget des structures, dossiers administratifs des familles et des agents, protocoles et tableaux de suivi.
Participer à l’organisation générale du Service Petite Enfance & Parentalité et au développement de ses activités, dans le cadre de la mise en oeuvre de la Politique Petite Enfance :
– Participer aux développement et la mise en oeuvre des actions parentalité.
– S’impliquer dans les projets du service et être force de proposition pour l’évolution du service.
– Contribuer au développement et à l’animation de partenariats.
RELATIONS FONCTIONNELLES
– Relations régulières avec les familles et les équipes
– Echanges réguliers avec la Directrice du Service Petite Enfance & Parentalité et avec les autres responsables de service.
– Relations avec les intervenants et les prestataires, les organismes extérieurs et les partenaires institutionnels, les acteurs de la vie locale…
SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION
– Poste exigeant une forte polyvalence et une grande adaptabilité.
– Exercice de la fonction sur 2 sites, avec déplacements quotidiens sur les autres structures petite enfance et sur la commune.
– Planning et organisation à adapter en prenant en compte les particularités de chaque site et Le relais de direction.
– Maitrise de l’outil informatique (effectifs, heures réelles et facturées, facturation, budget, …).
– Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service.
– Réunions de travail en soirée.
– Congés à prendre en fonction des activités et des autres responsables.
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
– Planning avec horaires variables en fonction des besoins du service
– Congés restants à prendre en fonction de l’organisation générale (activités prévues, congés ou absences des agents du service)
– Disponibilité lors de réunions ou d’événements particuliers.
MOYENS MIS A DISPOSITION
– Locaux adaptés à un travail administratif et permettant l’accueil individualisé des familles
– Outils de gestion, technologies de l’information et de la communication
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES
Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
COMPETENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES
– Connaissance des enjeux, règlementations et dispositifs dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité.
– Connaissance du développement et des besoins de l’enfant.
– Connaissance des outils de gestion et d’organisation de l’activité.
– Aptitude au management, à l’animation d’équipe et à la conduite de projets.
– Capacités de gestion, d’adaptabilité et d’autonomie.
– Capacités relationnelles, d’analyse et d’écoute.
RISQUES DU POSTE
– Charge de travail importante
– Pluralité de tâches concomitantes
– Excès de charge mentale
– Déplacements très fréquents
– Troubles musculo-squelettiques liées aux conditions de travail : station assise prolongée, utilisation importante de l’ordinateur (écran, clavier, souris), transports des documents nécessaires d’une structure à l’autre, activités avec les enfants…
– Accueil du public
REGLEMENTATION
– Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 (droits et obligations des fonctionnaires)
– Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 (FPT)
– Code général de la fonction publique – articles L332-8 à L332-14
– Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux contractuels territoriaux
– Loi n°2019-828 du 6 août 2019 (transformation de la fonction publique