29 Oct 2026 | A la une, Actualités générales
Après l’attentat raciste de Trappes, L’Union se rassemble contre le racisme
Vendredi 30 octobre à 17 h – Place San Biagio
À la suite de l’attentat raciste de Trappes, qui a coûté la vie à Pengo Bossio Wangi et fait plusieurs blessés, et en mémoire de toutes les victimes du racisme, nous souhaitons réaffirmer notre attachement aux valeurs de notre République.
Face à la haine, à la violence et à la banalisation des discours racistes, nous devons opposer l’égalité, la solidarité et la fraternité.
Répondant à l’appel de l’Association des maires de France, j’invite toutes les Unionaises et tous les Unionais à se rassembler vendredi 30 octobre à 17 h, place San Biagio, devant l’olivier planté en hommage à Ilan Halimi et aux victimes de crimes racistes et antisémites.
Karen Grégoire,
Maire par intérim de L’Union
26 Oct 2026 | Actualités générales
Un nouveau service est à la disposition des Unionais : le système d’alerte par SMS. Les épisodes de crise nécessitant d’informer la population se multiplient. Il peut s’agir de vagues de chaleur intense, de vagues de froid, d’orages, d’épisodes de vent violent, de périodes de pollution élevée, d’épisodes neige/verglas ou encore de risques industriels.
Pour chacun de ces cas, les services de la ville sont informés par les autorités compétentes. Les niveaux d’alertes, selon le cas, sont différents : jaune, orange et rouge. Dès que les services sont saisis de l’information, ils la diffusent à destination des citoyens via les réseaux de communication que sont le site internet, la page Facebook de la ville, l’application L’Union Connect – et envoi d’un message push – le panneau lumineux et éventuellement une newsletter spécifique.
Les niveaux d’alerte s’accompagnent de préconisations comportementales ou de sécurité, selon leur degré. Les niveaux d’alerte rouge s’accompagnent d’interdiction. Il est donc impératif que vous soyez informé le plus tôt possible. Le système mis en œuvre par SMS sera activé sitôt qu’une des situations listées plus haut atteindra le niveau rouge.
Si vous souhaitez pouvoir recevoir ces alertes, nous vous invitons à vous inscrire au système via le formulaire présent à l’adresse suivante. Cela ne prend que quelques secondes.
21 Oct 2026 | Actualités générales
D’ici la fin de l’année, vous allez recevoir la visite en porte à porte des agents du service de collecte des déchets. Ils vous proposeront, comme de coutume, d’acheter des calendriers édités par leur soin. Toutefois, certains profitent de la période pour se faire passer pour ces agents et récupérer ainsi l’argent issu des ventes. Vous trouverez ici le modèle de calendrier 2027 officiel proposé à la vente par les agents de collecte.
Par ailleurs, n’hésitez pas à demander à ces agents de vous présenter leur carte professionnelle.
19 Oct 2026 | Actualités générales
La ville de L’Union recrute un(e) responsable d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) pour les pôles du multi-accueil et de la crèche collective.
Voici le détail du poste :
Ce poste est ouvert à un agent contractuel.
Si vous souhaitez candidater, nous vous invitons à vous rapprocher de la Direction des Ressources Humaines au plus tôt (rh@mairie-lunion.fr)
– – – – – – – – – – – – – – – – – –
Afin de vous accompagner dans votre réflexion, nous vous présentons ci-dessous les grandes lignes d’un poste de responsable EAJe (H/F)
MISSION GENERALE
Assurer la direction et la gestion du multi accueil et de la crèche collective, structures d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, dans le respect du cadre réglementaire : – Contribuer à l’élaboration et être garante du règlement de fonctionnement et des projets éducatifs et pédagogiques, – Assurer sur la base de ces projets une qualité d’accueil et d’accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
– Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative.
– Participer à l’organisation générale du Service Petite Enfance & Parentalité et au développement de ses activités, dans le cadre de la mise en oeuvre de la Politique Petite Enfance.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Sous l’autorité de la Directrice du Service Petite Enfance et Parentalité.
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Multi accueil & Crèche collective
6 Avenue du Pic du Midi 14 Rue des Hortensias
31240 L’UNION 31240 L’UNION
TEMPS DE TRAVAIL
Temps complet non annualisé. 37h/semaine, du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h.
ACTIVITES
Assurer la direction et la gestion du multi accueil et de la crèche collective, dans le respect du cadre réglementaire, et organiser le quotidien des enfants et des agents :
– Etre garante de la mise en oeuvre du projet d’établissement en étant dans un management participatif avec les équipes et en créant du lien avec les différents partenaires,
– Veiller à la mise en place du règlement de fonctionnement, de l’organisation, de l’aménagement et de la sécurité de l’établissement,
– Accueillir les enfants et les familles en garantissant une qualité d’accueil au sein du service,
– Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant,
– Accompagner les familles et favoriser leur participation au sein de l’établissement,
– Encadrer et animation les équipes pluridisciplinaires en mettant en place un cadre bienveillant et sécurisant et en impulsant une dynamique de travail d’équipe de remise en question des pratiques et d’ouverture d’esprit,
– Assurer la gestion administrative et budgétaire pour assurer le suivi de tous les dossiers concernant l’activité et les usagers de la structure : budget des structures, dossiers administratifs des familles et des agents, protocoles et tableaux de suivi.
Participer à l’organisation générale du Service Petite Enfance & Parentalité et au développement de ses activités, dans le cadre de la mise en oeuvre de la Politique Petite Enfance :
– Participer aux développement et la mise en oeuvre des actions parentalité.
– S’impliquer dans les projets du service et être force de proposition pour l’évolution du service.
– Contribuer au développement et à l’animation de partenariats.
RELATIONS FONCTIONNELLES
– Relations régulières avec les familles et les équipes
– Echanges réguliers avec la Directrice du Service Petite Enfance & Parentalité et avec les autres responsables de service.
– Relations avec les intervenants et les prestataires, les organismes extérieurs et les partenaires institutionnels, les acteurs de la vie locale…
SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION
– Poste exigeant une forte polyvalence et une grande adaptabilité.
– Exercice de la fonction sur 2 sites, avec déplacements quotidiens sur les autres structures petite enfance et sur la commune.
– Planning et organisation à adapter en prenant en compte les particularités de chaque site et Le relais de direction.
– Maitrise de l’outil informatique (effectifs, heures réelles et facturées, facturation, budget, …).
– Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service.
– Réunions de travail en soirée.
– Congés à prendre en fonction des activités et des autres responsables.
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
– Planning avec horaires variables en fonction des besoins du service
– Congés restants à prendre en fonction de l’organisation générale (activités prévues, congés ou absences des agents du service)
– Disponibilité lors de réunions ou d’événements particuliers.
MOYENS MIS A DISPOSITION
– Locaux adaptés à un travail administratif et permettant l’accueil individualisé des familles
– Outils de gestion, technologies de l’information et de la communication
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES
Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
COMPETENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES
– Connaissance des enjeux, règlementations et dispositifs dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité.
– Connaissance du développement et des besoins de l’enfant.
– Connaissance des outils de gestion et d’organisation de l’activité.
– Aptitude au management, à l’animation d’équipe et à la conduite de projets.
– Capacités de gestion, d’adaptabilité et d’autonomie.
– Capacités relationnelles, d’analyse et d’écoute.
RISQUES DU POSTE
– Charge de travail importante
– Pluralité de tâches concomitantes
– Excès de charge mentale
– Déplacements très fréquents
– Troubles musculo-squelettiques liées aux conditions de travail : station assise prolongée, utilisation importante de l’ordinateur (écran, clavier, souris), transports des documents nécessaires d’une structure à l’autre, activités avec les enfants…
– Accueil du public
REGLEMENTATION
– Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 (droits et obligations des fonctionnaires)
– Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 (FPT)
– Code général de la fonction publique – articles L332-8 à L332-14
– Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux contractuels territoriaux
– Loi n°2019-828 du 6 août 2019 (transformation de la fonction publique
18 Oct 2026 | Actualités générales
À la suite des saccages et pillages commis en marge des mobilisations du 17 octobre, dont l’incendie de la mairie de Limoges constitue le symbole, la municipalité de L’Union répond à l’appel de l’Association des maires de France (AMF) et invite les élus, les agents municipaux, les associations et l’ensemble des habitants à se rassembler lundi 19 octobre à 12 h devant l’Hôtel de Ville de L’Union.
Voici le discours prononcé à cette occasion :
La municipalité condamne avec la plus grande fermeté les dégradations de bâtiments publics et les pillages de commerces commis dans plusieurs villes de France. S’attaquer aux mairies, maisons communes de la République, est inacceptable. Nous exprimons notre entière solidarité avec les habitants, les élus, les agents municipaux et les commerçants touchés par ces violences, ainsi que notre soutien à l’ensemble des blessés, manifestants, militants syndicaux et policiers, auxquels nous souhaitons un prompt rétablissement.
Ces actes ne sauraient cependant faire oublier ni discréditer le puissant mouvement populaire du 17 octobre, dont la jeunesse constitue le fer de lance.
Ce mouvement exprime des inquiétudes profondes face à l’avenir, auxquelles les pouvoirs publics ne peuvent se dérober. Ses revendications pour la défense des services publics, notamment de l’éducation, contre la vie chère, pour de meilleurs salaires et davantage de justice sociale sont justes et légitimes. Elles appellent des réponses concrètes, par l’ouverture d’une véritable concertation et de négociations permettant d’y apporter satisfaction.
La municipalité réaffirme son attachement au droit de manifester, au respect des libertés publiques et à la poursuite de ce mouvement social, dont les revendications doivent être pleinement entendues.
C’est dans cet esprit qu’elle appelle à participer au rassemblement de ce lundi, pour réaffirmer collectivement notre attachement aux institutions républicaines et aux libertés démocratiques.
18 Oct 2026 | A la une, Actualités générales
—-
———————————————–
MISE A JOUR AU 19 OCTOBRE 2026 :
Par la voie d’un arrêté, au regard de la situation de sècheresse qui concerne l’ensemble du département, la Préfecture de la Haute-Garonne a étendu les mesures de restriction des usages de l’eau. Ces mesures sont entrées en vigueur depuis le 15 août et elles le resteront jusqu’au 31 octobre.
Certaines mesures ont été renforcées. Retrouvez la liste des restrictions et interdictions ci-après :
Arrosage :
- Arrosage des jardins potagers : interdit de 8h à 20h.
- Pelouses, massifs fleuris, jardins d’agrément et espaces verts : Interdit sauf arrosage des arbres et arbustes de moins de 3 ans (arrosage limité alors à 2 fois par semaine entre 20h et 8h).
- Terrains de sports : Interdit de 8h à 20h et limité à 2 fois par semaine de 20h à 8h.
Lavage et nettoyage :
- Véhicules et engins nautiques par les professionnels : interdit sauf avec matériel de haute pression ou système de recyclage de l’eau ou impératif sanitaire. Les stations de lavages professionnelles peuvent fonctionner.
- Véhicules et engins nautiques par les particuliers depuis le réseau d’eau potable domestique : interdiction totale sauf impératif sanitaire
- Façades, toitures, trottoirs, voiries et autres surfaces imperméabilisées : interdiction totale sauf impératif sanitaire, sécuritaire ou lié à des travaux
Loisirs :
- Remplissage et remises à niveau des piscines familiales : interdit sauf dans le cas de travaux entamés avant les premières restrictions (10 juin 2026)
- Vidange de piscines : interdiction totale
Fontaines publiques et privées d’ornement en circuit ouvert : interdiction totale
Vous retrouverez ci-après l’arrêté préfectoral de référence :
AP secheresse_signé
